Envio de currículo por e-mail e comportamento nas redes sociais fazem a diferença, explica gestor de programa de aprendizagem profissional, Josef Andrer
“A primeira impressão é a que
fica”. Esse ditado famoso atribuído a Tom Peters, escritor e economista
americano especializado em práticas de gestão de negócios, é a regra número um
para alcançar o sucesso, principalmente no que diz respeito a uma entrevista de
emprego.
Mas conhecer o ditado não basta.
É preciso colocá-lo em prática. Para Josef Andrer, 23 anos, gestor do Programa
de Aprendizagem Aprendiz Integrado, “a maioria dos jovens está familiarizado
com as redes sociais, um fator positivo num mercado cada vez mais tecnológico,
mas a falta de experiência corporativa, ou seja, de preparação para o mercado
de trabalho, traz dificuldades para esse grupo conseguir um emprego”.
Josef disse que a primeira coisa
que o jovem aprende ao entrar no programa são regras básicas de como se
comportar numa entrevista, como preparar seu currículo, como destacar suas
qualificações, mesmo não tendo experiência corporativa, e como gerenciar sua
imagem.
“É preciso estar atento aos
detalhes. Por exemplo, ao se cadastrar no programa Aprendiz Integrado,
solicitamos uma série de dados, que uma empresa exige para a contratação. Não
dá para enviar um currículo para uma empresa com um e-mail do tipo
‘gatinha@barradoscoqueiros’ (sorri). O e-mail precisa ser formal, ele é o seu
cartão de visita”, explica.
Com o mercado de trabalho cada
vez mais restrito, principalmente para jovens entre 14 e 24 anos, estar atento
ao que se posta nas redes sociais também é um fator importante:
“Sabemos que a rede social é sua, mas ela pode
ser uma vitrine boa ou ruim. A maioria dos recrutadores pesquisa as redes das
pessoas que eles analisam para uma vaga e não dá para ignorar isso”, adverte o
gestor.
O Instagram e o Tik Tok estão
entre as redes mais utilizadas pelos jovens. Especialistas aconselham atenção
para a forma de se comunicar com outras pessoas nessa rede social, quem você
segue e o tipo de fotos que publica. Isso mostra como você se representa
publicamente. Por isso, exposição
demasiada do próprio corpo e postar vídeos com conteúdo agressivo certamente
não são bem vistos pelos recrutadores de Recursos Humanos.
Segundo o gestor do programa Aprendiz
Integrado, Josef Andrer, a falta de currículo pesa quando se trata de uma
contratação, mas isso pode ser contornado por outras habilidades desenvolvidas
durante o programa.
“A empresa não quer perder tempo. Afinal,
tempo é dinheiro. Por isso, analisamos, antes de encaminhá-lo para uma
entrevista, como esse jovem se comunica – se ele consegue transmitir bem a
mensagem – como se comporta em equipe. Ele passa também por um treinamento para
aprender como se portar numa entrevista com o recrutador e, se contratado, como
deve ser seu comportamento na empresa. Desta forma, o jovem tem mais segurança
e suas chances de ser efetivado são bem maiores”, conclui.
|| Fonte e Foto: Assessoria de
Comunicação